“专业性—的技术过得硬，科学规范起来规范起来；自主创新—勤奋思索，转变思想求进……”，每周早上，南矿实业的在职员工们都有在晨读时高声朗读厂家宗旨、初心、运作原则、管理处交换观念，互相你也在事情中拼命贯彻着等等原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻时时刻的李平南         20十多年，李平南在高校毕业生的市场投个人简历后，经过工地招骋信息会了解一下到南矿集团网站。据他回忆英文，         现在来厂内观察到如下跨装配装配车间，的感觉各个企业挺有转型市场前景，试焊后装配装配车间一把手对他的手艺也相对群众满意，那么他首选了留在来。按理讲，新营业员都可以以下9周时间测试期，但这是因为李平南技能招式精通，便随时按正试营业员的薪资拨付员工月薪。如今各个企业的持续转型，他的员工月薪也从第一名年的1900函数的凹凸性的涨幅到第二步年的3千函数的凹凸性，而能慢慢慢的涨幅到8、9千，多的过程中可能能过万。         李平南美好回忆，刚来的那时期，企业月年产量要花几500万美金，接下来多的那时期月年产量上亿。很久的下料机車间依然老砖瓦房，接下来都变回了明朗的办公楼，并重建了5号車间，制作了新公厂，生产区景象大变样。之前住的红砖楼职工寝室，4本人间房，室内里并排放量着三张行军折叠伞床，即便是有发热器水器、风扇，但总布局场景依然十分老旧无创意。在红砖楼要花住了好几多年后就拆开老楼建了新职工寝室，每种室内都可配空调体统，定制家具改善，住所场景显然提拔。处理工貝这方面，之前用户用的是IGBT式的二被氧化的碳气休防护焊结机，只焊结Q235和不锈钢圆管家具板，的使用上去十分松松垮垮。有一天更换为了逆变式的二被氧化的碳气休防护焊结机，能能使用在焊结铜铝不锈钢，可焊结的车辆木种更大，并由之前每种喷涂车间事情台配单台氧大气挤压机更换为了增配大形空压站，根据输送管道接连改变“三气及时”。而随着时间的推移MES体统的源源不断改善和机光裁切、广州POS机臂等生产设备的引进技术，車间事情也将越多越合理。         20多年，李平南成对焊班班主。为赓续发扬南矿集团官网的“师带徒”、“传帮带”很好常用，李平南在规章制度岗位中拒绝抓好与新普通职员的交流沟通，车拉手亲自示范点，关怀备至实践成功经验成功经验，塑造比、学、赶、帮、超的浓重营造氛围，一步一步进行在“干中心校”、“学中练”、“练中比”的岗位风格，有郊推进了新普通职员综合评估质量和销售性能的全面的提升自己。当时，李平南已带过5、6个师徒。

        2、细心·耐心

        李平南说，开发另一个设备的一切工艺流程步骤之一都很关键性，都需要符合工程图纸规范，“地方决策态度决定命运”，氩弧焊的薄厚也将直接的导致设备安全性能。他指出，出产人物那就是最加的考核表途径。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部门荣誉奖         关键在于个人的不断地努力的，李平南的展示达到了工业企业的好评，他所属的工班也领取多选题成就：他曾多次获选20多年度、2015-201八年度“南矿安全性能标兵”，获选201八年度“南职工匠”、2018度“安全性能标兵”；明年领着工班领取“设计形成杰出工班”荣誉称谓；202一年在湾里工作局组织机构的“百名客、全国十佳人员”评选投票行为行为中获评为“百名客”；在202一年“安全性能月”补焊生活装备大赛吧暨“南职工匠”评选投票行为行为中领取“两级补焊匠心”荣誉称谓；在2030年补焊生活装备大擂台中领取首先名，获评为“南职工匠”，同一年补焊工班领取昆明市“职工客号”荣誉称谓；2024年领取南矿TCC重大成就共享的团队3.名……

        4、团结·学习

        丰富来，李平南保持谨记“创先进技术工艺、造精美设备、强高效率贴心服务”的制造业企业目标，把自我服务程度的提生投入第一个，把自行的难能可贵成功经验关怀备至教授给新人。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善的集休才有对决力，李平南成就感熔接1班的组成员能愈加友善，一块儿把事实办好。他也对客户开发指出期冀，期盼南矿集团电话立刻做大做优，让公司员工们的家庭生活技术水平越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）